五险缴纳比例-刘瑞凤律师：五险一金缴纳比例是怎样的？

随着时代社会的发展，为了满足人们日益增长的需求，现在越来越的公司都已经满足了公司员工能够拥有五险一金的要求，那么五险一金缴纳比例是怎样的？

网友咨询：

过了实习期转正后公司要给交五险一金，请问这个五险一金缴纳比例是怎样的？

刘瑞凤律师解答：

五险一金缴纳比例：

1、养老保险。 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险。单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

刘瑞凤律师补充：

五险一金是指社会保险和住房公积金，五险分别指的是养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。

五险一金缴纳的好处： 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、缴纳养老保险满足最低年限(15年)，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。