金寨县人民政府网(六安金寨县公开招聘74人 岗位表出炉)

安徽网 大皖客户端讯 据六安市人民政府发布，根据工作需要，经县政府同意，金寨县部分单位2019年面向本县户籍（或配偶为金寨户籍）公开招聘74名政府购买公共服务岗位工作人员。现就相关事宜公告如下：

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争和择优原则。二、招聘岗位

金寨县部分单位计划招聘74名政府购买公共服务岗位工作人员（具体计划见附件岗位表）。

三、招聘条件

1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录;

2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康;

3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）;

4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力;

5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1989年10月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

6、我县引进人才的配偶、子女需要在我县就业的，按相关文件规定执行。

有下列情形的人员，不得报名：

1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；

2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；

3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；

4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；

5、其他不符合招聘资格条件的。

四、招聘程序

（一）网上报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨人力资源服务网（网址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。报名时间为2019年10月16日09:00至10月18日16:00，逾期不再补报。

考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨2019年第二批公开招聘政府购买公共服务岗位报考资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生报名后，10月19日16:00前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在10月20日12:00前可改报其他岗位。

（二）笔试

应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3（含）以上比例的，先进行笔试，再进行面试；二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

1、笔试科目和内容

笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。

2、笔试时间和地点

考生于10月24日至10月25日从金寨人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

（三）资格复审

1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选；达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。

2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。

3、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。

（四）面试

面试采取“结构化面试”方法。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。参加面试人员面试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网（www.jzrlzyfw.cn）予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

（五）成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

（六）体能测评

县公安局岗位（1907001）、县公安局交管大队岗位（1907002-1907004）按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米（女子800米）跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

（七）体检

1、按招聘计划1：1的比例，根据合成总成绩从高分到低分确定体检名单。

2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

（八）政审

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

（九）公示

体检和政审合格人员，在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由金寨申博人力资源服务有限公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》（财预〔2016〕160号）规定执行（月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排，生活待遇按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳）。

六、其他事宜

1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，一年有效期内如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

3、本次招聘由金寨申博人力资源服务有限公司负责解释,有关信息，登录金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网查询、查阅，一经公布，视同通知到本人。

4、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

5、咨询电话：0564-7060365（正常办公时间使用）

金寨申博人力资源服务有限公司

2019年10月9日