科研人员(让青年科技人才“好好做科研”)

作者：任冠青

“对青年科技人才的培养要赶早一些、宽松一点。”在十四届全国人大二次会议首场“部长通道”中，科学技术部部长阴和俊表示，“自古英雄出少年”，要大胆使用年轻人，加大对年轻人的培养，让年轻人真正潜下心来搞科研，帮助他们实现梦想。

青年科技人才往往思维活跃、精力充沛，头脑中的条条框框比较少，也善于应用新方法、探索未知领域，实现从0到1的突破。大量科技创新与最佳年龄的相关性研究指出，科学创造的最佳年龄区是在25岁至40岁之间，峰值年龄为37岁。在科技领域，一味论资排辈只会形成僵化而缺乏活力的氛围，科研实力才应该成为更重要的评判标准。把握好人才成长的黄金时段，在国家重大科技任务中给年轻人提供更多机会和平台，有利于让青年人才在实践中得到充分历练，也有助于打破“玻璃天花板”，更好发挥他们的能力与才华，使其迅速成长为建设科技强国的主力军。

事实也证明，当青年人才有机会在更广阔的平台上挑大梁，很多人也不负信任和期待，展现出了超乎想象的卓越表现。《中国科技人才发展报告》数据就显示，复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁，北斗卫星核心团队平均年龄36岁，中国天眼研发团队平均年龄仅30岁，长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁。在国家自然科技基金项目中，80%的项目由45岁以下青年人承担。国家诸多科研领域的高“青年含量”，足以证明青年科技人才蕴藏的巨大潜力，注重人尽其才，以开放包容、乐见其成的心态助力他们向科研领域的更深处进发，这既是对人才培养规律的尊重，也有利于多层次科技人才梯队的培养。

除了支持青年人才挑大梁，有针对性地帮助科研青年减负，能够让他们飞得更高、走得更远。其中，非必要事务和现实生活压力，是让不少青年科研工作者苦恼的问题。

科技领域的重大突破从来都不是轻易实现的，其背后往往是科研人员沉下心来专注研究、甚至要数十年如一日坐“冷板凳”取得的成果。可想而知，如果科研青年动辄成为“表哥”“表姐”，疲于应付各类让人头大的报销和表格，或是时常面对各类不合理的考核，被种种琐碎又牵涉精力的“微决策”所缠绕，要专注于一个领域、一个问题就会成为一种奢侈。每个人的时间和精力都是有限的，对青年科技人才来说，“好好做科研”才是头等大事，着力为他们扫除各种非必要的杂项枝蔓，让主业不被侵扰，才能保障更充足的科研时间。

还要看到，任何人的生活都不是“悬浮”的，都要面临住房、教育、医疗等一系列现实问题，青年科研人员也不例外。“看见”他们生活中的关心与焦虑，尽力减少其后顾之忧，是确保其沉下心来搞科研的必要举措。对此，有关部门还需扎实做好调研，针对薪酬待遇、家庭生活、身心健康等领域的痛点、难点问题，推出更加务实的支持举措。

近年来，国家针对青年科研工作者出台了一系列专门政策。2023年印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，就从强化职业早期支持、突出大胆使用、强化生活服务保障等方面，出台了多项重要举措。为年轻人创造更多机会，让他们轻装上阵，心无旁骛地向更远、更深处进发，是对人才的最好支持，也是社会的共同期待。（任冠青）

来源： 光明网-时评频道