形容领导的词语(作为下属，应该如何恰当赞美领导？)

大家好，我是紫贝仔。今天想和大家聊一下，作为下属，应该如何恰当赞美领导。由于领导与下属之间存在着地位、价值观、生活方式等方面的差异，加上不同领导又有不同的个性特征、文化水平、心理素质和嗜好等，所以赞美领导不仅需要注意细节，还需要自然得体，这并不容易。

但是，从另一个角度来看，领导也是普通人，也有与常人相同的人性弱点。因此，我认为，作为下属，在赞美领导时，首先不能自卑、自贬身价，或者唯唯诺诺。自卑和唯唯诺诺的人一般都遵守纪律，只会服从，而不会反驳或与领导进行合理的争论。这类人在领导者眼中并不受欢迎，更不能成为轻视领导权威和作用的下属。

在生活和工作中，我们可以使用“请教式赞美”。什么是“请教式赞美”呢？也就是说，我们要在赞美对方的同时，表现出自己的虚心请教之意，好像对方的优秀已经让我们处于“学生”的位置上。先给对方戴上一顶高帽，再虚心请教，相信再高傲的人也会被感动，这样我们的目的就很容易实现了。

当然，赞美也是需要技巧和分寸的。我们需要掌握一定的技巧，让赞美不落俗套，充满新意。尽量不要赞美领导那些显而易见的优点，因为领导已经听惯了这些话，我们需要找到领导的闪光点，并用真诚和事实来证明，这样才能发挥赞美最大的效果。

今天就聊到这里，您有什么看法呢？下次我们再来聊聊如何赞美自己的亲人。如果喜欢我的分享，记得点赞关注哦，谢谢大家。