菊厂薪酬结构：基础工资、绩效奖金、项目奖、股票分红和年终奖

在如今竞争激烈的职场环境中，薪酬待遇成为吸引和留住人才的重要因素。

作为一家知名科技巨头，菊厂提供了多种形式的薪酬激励，包括基础工资、绩效奖金、项目奖、股票分红和年终奖。

这些不同的薪酬组成部分，旨在激励员工发挥他们的才能和表现。

不同职级的月薪范围保密，华为按BG分为不同体系

菊厂内部的薪酬体系相对复杂，不同职级的月薪有着固定的范围，但具体范围则被严格保密。

另外，在华为这样的大型企业中，根据不同的业务组织架构，薪资组成也会有所差别。

这种分层次的薪酬结构，对于员工的职业发展和激励具有重要意义。

菊厂月薪竞争力相对较低，但随着在职年头增加，配股分红和年终奖也会增加。

尽管菊厂是一家领先的科技企业，但与其他同行相比，其月薪竞争力相对较低。

然而，随着员工在职年头的增加，他们将有机会分享更多的公司收益，包括配股分红和年终奖。

这种逐年增加的薪酬激励机制，可激发员工的工作动力和忠诚度。

华为股票分为ESOP和TUP，ESOP需购买，享受长期分红和股价变动带来的收益，TUP为无需购买的5年分红收益。

除了基本薪酬外，华为还提供了股票激励计划。

华为的股票分为两种类型，即员工持股计划和团队持股计划。

ESOP需要员工购买公司股票，并享受长期的分红以及股价的变动所带来的收益。

而TUP则是一种无需购买的激励计划，员工可以在5年后获得分红收益。

这种股票激励机制，旨在让员工成为公司的利益相关者，与公司共同成长。

年终奖与绩效挂钩，绩效分为A、B+、B、C、D五个等级，发放时间是五月起

年终奖是许多员工期待的重要奖励之一。

在菊厂，年终奖的发放与员工的绩效挂钩。

绩效考核分为A、B+、B、C、D五个等级，这些等级不仅反映了员工在工作中的表现，也对应着不同水平的薪酬激励。

而年终奖的发放时间通常是在五月起，这一时期也成为员工们期待的日子。

总结

薪酬待遇一直是吸引和留住人才的重要因素，菊厂作为一家知名科技企业，通过多种形式的薪酬激励，包括基础工资、绩效奖金、项目奖、股票分红和年终奖，为员工提供了一系列的激励机制。

尽管其月薪竞争力相对较低，但随着在职年头的增加，员工们将有机会分享更多的公司收益。

此外，华为还通过股票激励计划，让员工成为公司的利益相关者，与公司共同成长。

最后，年终奖的发放与员工的绩效密切相关，员工们将通过不断努力，争取更高的绩效评级和相应的薪酬激励。