ind4汽车人下载(在泛亚工作是一种什么体验)

编者按

对于准备踏进汽车行业的每一个汽车新人而言，对于行业企业的了解都是陌生和好奇的。为了帮助年轻的IND4er快速了解行业，平台邀请行业内已经入职的师兄师姐们，准备了一个跟汽车企业就业体会相关的系列文章，敬请在IND4汽车人APP上持续关注。希望对正在寻找自己第一份汽车职位的童鞋有所帮助。也请业内的IND4er不吝在文末留言批评指正，如有不当之处，请留言轻喷。这一期的主角是泛亚车技术中心有限公司。

泛亚汽车技术中心有限公司是由通用汽车公司与上海汽车集团股份有限公司各出资50%组建，是中国首家合资设立的专业汽车设计开发中心。泛亚虽然是一个独立法人公司，但是泛亚的实际职能是为上汽通用公司设计和研发车型以及核心零部件，泛亚也是通用全球六大核心工程中心的一员（见图一）。泛亚的人员招聘也都是通过上海通用统一发布和实施的。

图一

有必要强调的是，泛亚是小编认为的在中国汽车工业领域始终保持着技术领先地位，同时也是极少数在中国用市场换技术成功的范例。泛亚始终致力于持续提升本土设计与工程开发能力，进入泛亚就进入了全球一线的汽车工程研发中心。据资料显示，泛亚目前拥有员工3000余名，其中博士占2%，硕士占40%，学士占51%。下图（图二）为小编刨坑千尺找到的泛亚的（很多年前的）组织机构图以及根据多年前的资料模拟生成的各部门员工对比图（图三），供童鞋们参考。

图二

图三

从职能上分，泛亚的部门可以分成SMT和非SMT部门。所谓SMT部门就是负责产品研发、项目管理的部门，而非SMT部门就是支持SMT部门的部门。SMT部门，包括车身外饰、底盘、动力总成、空调电子、内饰、项目管理等。SMT部门的工程师责任重大，负责零件的设计和发布，还要联系供应商、设计实验认证等工作，所以很忙，压力比较大，加班较频繁。而整车（CAE、总布置）、试验认证、ES、EQD等部门都是非SMT，相对而言轻松一点。SMT部门属于泛亚核心发展部门，出国机会相对多一些，但是一旦有什么EWO、SOR、TIR等出了问题，那就比较麻烦了。这也是他们压力大的根源。非SMT部门因为是支持部门，不直接发布设计，所以即使出问题也不会第一时间受到领导的push，相对轻松一点。当然，责任和收入是相辅相成的，设计发布工程师（DRE）工资相对高些。请童鞋们在选择职位和部门的时候有个对比，根据自己的专业和兴趣以及个人的条件选择投递的职位。

为了让大家更方便地投递，小编熬夜将对童鞋们有用的信息整理出来，如果对大家有帮助请大家转发给其它有需要的童鞋，帮助更多的IND4er。

首先了解一下招聘和录取的基本准则。每年的暑期的时候泛亚都会有暑期的实习机会，如果申请成功的童鞋祝贺你，你已经半只脚跨进了泛亚。泛亚的秋招会比较大的比例从这些实习生中择优录取。同时你所去实习的部门对应的岗位基本上就是你最后入职的岗位了。当然秋招和春招也会有机会不实习直接投递简历进入，目前春招已经开始了，有条件的童鞋可以开始投递了。下图（图四）展示了基本应聘的流程和目前已发布的春招职位，感兴趣的童鞋可以识别下图的二维码直接投递，也可完善简历后在平台一键直投。

图四

有一些关键的地方童鞋们在招聘信息上是无法了解的，陈述如下：

1、校园招聘录取基本以硕士为主，还有少量的非常优秀的本科生。以本科为211及985高校为基本条件。

2、泛亚目前正在新能源和无人驾驶方面加大研发力度，最近招聘的主要的专业除了传统的车辆工程、机械外，通讯、软件、计算机方面的专业需求较大，还有跟三电相关的专业也是招聘的热点包括电气、机械电子、化学、自动化等专业。

3、泛亚的薪资在整个行业内也是非常有竞争力和吸引力的。无论是应届本科生还是研究生进入以后的等级是一样的，薪酬方面会稍微有些差别，不会特别大。泛亚的职位实行双通道发展，应届生进去都是E岗，你的上级是主管（G岗），主管上面是高级经理（H岗），高级经理上面就是总监（I岗），再往上你懂的。

4、泛亚有非常完善的人员培养和晋升体系，每一位新人进入公司都会安排对应的导师一对一地帮扶指导。正常情况下一到两年肯定会有晋升的机会，到后面就会有不同地晋升周期了，相对高级别地晋升都会有专门组织的答辩。公司的晋升有技术和管理双通道。

5、泛亚的人员流动非常小，10年以上的老员工比比皆是。其中一个原因是因为泛亚的文化是非常棒的，充满人文关怀，员工态度积极向上，工作积极努力，也都是比较拼的，加班加点是正常的状态。你可以晚上从泛亚大楼路过，8点左右灯火通明，加班程度和上乘差不多。

最后跟童鞋们谈谈面经。面试环节主要分为以下几个部分：在线测试、HR面试、群面、总监面试（专业面试）。在线测试大概分为6-7个部分，每个部分单独计时，全程摄像头监控。主要是脑筋急转弯，找规律，性格测试等。据说泛亚非常重视性格测评，据说性格测评会刷掉三分之一的面试人员。HR面试跟总监面试比较类似，基本上都是围绕着你的简历来的，比如说你的课题内容，你的项目和实习经历，你在学校里是否有担任学生干部，组织过什么活动，你对你所要从事的岗位有什么了解……等等之类的。每个人兴趣点不同，问的可能也不一样，但百变不离其中：简历、岗位相关内容。群面主要是无领导小组讨论一个题目，比较简单。建议童鞋们在去之前一定要做好充足的准备。简历做的好看一些，内容熟稔于心，公司简介，岗位内容及相关知识都可以提前做一个了解。

关于泛亚的分享就到这里啦，如果有什么疑问欢迎在文末给我们留言，也可在APP上向相关的前辈公开或者单独地咨询，我们也正在努力争取在APP上有泛亚的职位让大家在职聘板块一键直投简历。请扫描下方二维码下载IND4汽车人APP，继续追踪该系列第三篇。下载APP，瞬间拥有最专业的技术内容和众多热心的前辈。